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    （防D设置，很快恢复）

    401K，是联邦为民众提供的一种半强制性的养老体系。

    而企业年金，则是部分大公司为正式员工提供的，类似于定投、信托的个人养老方案。

    性质各不相同，但是在方然眼中，都是一样的不靠谱。

    尽管都不靠谱，原因，还是多少有别。

    在IBM夏洛特研发中心，西历1479年夏，方然在公司人力资源管理页面上填写资料，续签了一份合同，收入从14000马克提升到17000，对应的联邦政府401K缴纳额，也同步提升到近五千马克。

    按照联邦颁布的401法案修正条款（401K），劳动者每月缴纳工资的一定比例，存入联邦统筹账户，就可以在到达法定退休年龄后，按月领取养老金。

    养老金的数额，则与当前缴纳的数额多少、缴纳年限与领取养老金时的货币购买力挂钩，多交多得，长交多得，领取时物价水平越高，马克的购买力越低，领取者拿到的马克也会越多，理论上可以将通货膨胀完全抵消。

    看起来还不错的401K，事实上，是现今大多数联邦公民的主要养老方式。

    问题只有一个：

    401K这体系，注定无法长久的续下去。

    不管联邦当局如何宣传，民间又是怎样理解，本质上，401K也好，其他国家的民众养老方案也罢，都是一种劳动者之间彼此互助，是借助工资缴纳与养老金领取的过程，在代际之间传递生活资料的手段。
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