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    “那我就说了……”姚淑惠不太好意思的笑了笑：“是这样的，虽然我是学法学专业，进入公司之后也是就职法务部，但我对那边的工作不是很感兴趣，想要去一个更能锻炼自己的部门积累工作经验。”

    任侠明白姚淑惠的意思了：“你想来我们营销部？”

    “是的。”姚淑惠点了点头：“我已经跟人力资源那边递交申请，原则上人力资源同意我调动，但要求获得你本人的同意才行。”

    前文曾经提到过，营销部在振宇地产的地位非常重要，兼具着好几种职能，但重要的同时却没有足够人力配备。营销部一直人手不足，每个员工都要兼着好几摊事儿，任侠本来也准备管公司再要两个人，现在有员工主动想要调进来，当然是好事儿：“营销部欢迎你。”

    姚淑惠很高兴：“任总你这是答应了？”

    “当然。”任侠理所当然的点了点头：“人力资源那边，只要来问我的意见，我一定给予肯定答复。”

    “太好了，谢谢任总……”姚淑惠笑起来，非常妩媚，甚至有点卖弄风情的意思：“以后我在你手底下工作，还需要你多多关照，不管任总有任何要求，尽管向我提出来。”

    “好说。”任侠点了点头，突然之间，觉得姚淑惠最后一句话，似乎语带双关。“任何要求”都可以提，如果任侠提出想要一起睡个觉，难不成姚淑惠也要答应。换句话说，姚淑惠想要调到营销部，该不会是想要被自己潜规则吧。

    说起来，姚淑惠真要是有这种想法，到时也没什么奇怪的，这在职场上很常见。

    男性上级看上女性下属，想要一起滚个床单，这是潜规则的一种。还有一种潜规则是主动送上门的，女下属主动攀附上某个男性上级，两个人在一起只要滚上几次床单，以后这个男性上级就会成为靠山，这个女性下属根本不需要正经工作，就能获得一路提拔和任用。甚至于任侠还听说，也有女性上级潜规则男性下属的，不过这种事情也只是听说而已，不可能出现在振宇地产就是了。

    所以，千万不要以为，潜规则一定是男性对女性，这年头男女都平等了，男人能干出来的事儿，女人也一样。

    不过，姚淑惠如果真存了这样的心思，放到别人那里或许好使，任侠岂是那么容易上钩的。

    任侠对下属的考核标准只有一个，那就是看工作成绩。

    姚淑惠又对任侠说了一句：“我们加个微信吧。”
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