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    丁总回到办公室，恶气堵在胸口，将自己的助理叫了过来。

    “金永人呢？把他叫过来！”

    助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经下班了。”

    丁总皱了皱眉，压住怒火道：“那就把康总叫来！”

    他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还是看在裴谦的面子上。

    更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。

    可是让丁总强行压住心中的愤怒，确实有点难。

    尤其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！

    这像话吗？

    康总来的速度倒很快。

    丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”

    “腾达的好习惯没学到，富贵病倒是先染上了！”

    “人家腾达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”

    “员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧？”

    “改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”

    “老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”

    “看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”

    康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”

    “但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”

    “更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”

    丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！”

    “公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”

    “裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”

    “公司按他这么个管法，让我非常的不踏实！”

    康总不知道该怎么接话，只能安抚道：“丁总。人是咱们请来的，协议也已经签了。我觉得还是应该多给他一些时间，再观察观察！”

    丁总见康总这样说，也只能无奈地点头：“好吧，那就再观察观察。”

    ……

    ……

    5月24日周五。

    眨眼之间，两周的时间已经过去了。

    龙宇集团内部发生的一系列变化，对于游戏玩家们来说尚且一无所知。

    但是，今天在龙宇集团官网上出现的一篇公告，一下子在玩家圈激起千层浪！

    龙宇集团官方网站上是有玩家论坛的，这些论坛分成了不同游戏的专区，大部分专区平日都是冷冷清清的。

    毕竟大部分玩家还是更喜欢在玩家群，或者其他的论坛上面讨论，在官方论坛一般都是投诉或者吐槽的。
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